我可以破格晉升技師了。”站在公示欄前剛下班的煉軋廠職工王瑞軍興奮的跟班中好友分享這一好消息。原來王瑞軍在此次公司第二十七屆ng体育青工技術比武中獲得了爐外精煉工第一名的好成績，按照文件規定可以破格晉升為技師。此次，同他一樣獲得破格晉升資格的還有宏興股份公司鏡鐵山礦、能源中心、檢驗檢測中心等多家單位的60餘名青工。
青工技術比武是公司團委的品牌活動，今年已經舉辦了二十七屆。多年來，公司團委不斷拓寬參與範圍，暢通參與渠道，創新方式方法，重點結合生產等，為公司新形勢下青年技能素質提升做出了應有的貢獻。
“一張圖”讓你看到改變
7月份，“一張圖帶你看懂第二十七屆青工技術比武”在公司團委、信息中心微信公眾平台和眾多青工的朋友圈中傳了開來。這是公司團委針對當前青年信息接收渠道和思想特征做的活動網絡推廣。圖片發出後獲得了青工的一致好評，“一張簡單的圖就知道報名方式、競賽方式，還能通過技術比武獲得公司級榮譽和技能等級晉升的資格，比看文件方便多了。”作為第一位直接通過電話報名參與技術比武的選手，宏興股份公司動力廠常誌龍毫不掩飾對這種宣傳形式的認同。其實，不僅僅是宣傳形式，公司團委秉承著“服務企業、服務青年”的理念在此次技術比武中做了諸多變化：青工覆蓋麵更廣，競賽工種較2014年增加了17個，較2015年增加了6個；報名方式不僅僅局限於團支部集體報名，網絡、電話報名是參與技術比武的另一種渠道……這些有益的嚐試均得到了青工的廣泛認可。
“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”
青年職工大多理論知識豐富，但對於企業來說，把理論知識轉化為服務現場生產實際的強大戰鬥力才是最亟需的。為了不讓青年成為“紙上英雄”，此次比武公司團委專門設置了“10+1”我與師傅比技能活動，現場與師傅同台競技的激勵性和挑戰性，掀起了青工立足崗位學技術的熱潮，在實際操作中，能源中心的楊海東甚至超越了師傅，取得了焊工競賽的第一名，當然競賽過程中更多的是讓有著高學曆“初生牛犢不怕虎”的青工大汗淋漓，鉗工參賽者李軍栓說：“看到師傅提前兩個小時就完成了競賽項目，而我到了時間結束還差幾個環節，和師傅的差距還是太大了。”這樣的競賽不僅讓青工找到了差距，明確了方向，更端正了他們的工作學習態度。
學得好還要技術高，技術高還要態度端正紮實工作，這是此次技術比武中透露出的人才選樹導向，公司團委首次將青工崗位指標作為競賽成績的一部分，讓青工明白功在日常，青年崗位能手需要一步步從自己的崗位上紮紮實實走出來。
“成績公布後，我們的工作才剛開始”
要麽不做，要做就要取得實效。這是公司團委組織活動的出發點。在技術比武成績公布後，公司團委對競賽組織過程和競賽結果進行全麵分析，查找各專業崗位的知識能力薄弱點，並要求相關單位製定後期的青工培訓計劃。“技術比武不僅是青工自己‘照鏡子’的過程，更明確了我們下一步青年人才培養工作的要求和前進方向。”在談到賽後總結時，公司團委工作人員明確表示將對症下藥，有的放矢，為青工成長搭建更廣闊的平台。近日，宏興股份公司、檢驗檢測中心已分別針對競賽工種凸顯的問題製定了相應的培訓計劃，為今後青工技能的提升奠定了堅實的基礎。
